MAPA - CCONT - CONTROLADORIA - 52_2025
Chegou o momento de explorar, por meio da atividade MAPA, os conteúdos aprendidos na disciplina de Controladoria de forma prática!
Nesta atividade, você é convidado a verificar como a disciplina pode contribuir de forma efetiva para a sua experiência e formação profissional.
A contabilidade é uma ciência fundamental para a gestão empresarial, desempenhando um papel essencial na tomada de decisões. Muitas informações e relatórios contábeis exigem habilidades específicas para sua correta interpretação, e, por essa razão, a falta de compreensão por parte dos empresários pode dificultar a tomada de decisões estratégicas. Diante disso, torna-se evidente a importância do contador dentro de uma organização, pois não basta ter acesso às informações contábeis se não houver conhecimento para interpretá-las adequadamente.
Frente ao exposto, pense na seguinte situação: você é contador de formação e, atualmente, exerce a função de administrador(a) geral (CEO) da Indústria MetalSul S/A, uma empresa de médio porte situada na região Sudeste do Brasil, atuante no setor industrial, com foco na produção de peças metálicas para o segmento automotivo.
A empresa está em plena fase de expansão e conta com uma estrutura organizacional composta pelas seguintes áreas: Comercial, Financeira, Marketing, Tecnologia da Informação (TI), Operações (Produção) e Gestão de Pessoas (RH). Cada uma dessas áreas desempenha um papel essencial para o desempenho da organização:
- O setor Comercial é responsável pela prospecção de novos clientes e gestão da carteira atual.
- A área Financeira cuida do controle de receitas, despesas, investimentos e obrigações fiscais.
- O Marketing atua no posicionamento estratégico da marca e comunicação com o mercado.
- O setor de Tecnologia da Informação (TI) fornece suporte e soluções digitais para a modernização dos processos.
- A diretoria de Operações gerencia todo o processo produtivo, garantindo qualidade e eficiência.
- A área de Gestão de Pessoas promove o desenvolvimento humano, clima organizacional e políticas de RH.