MAPA - PSICO - PSICOPEDAGOGIA APLICADA AOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS - 52_2025
Newstrom (2008) destaca que a natureza das pessoas está relacionada a aspectos como diferenças individuais, percepção, motivação e desejo de envolvimento, enquanto a natureza das organizações envolve sistemas sociais, ética e interesses mútuos. Nesse contexto, o psicopedagogo(a) é chamado(a) a atuar na mediação entre essas dimensões, promovendo uma gestão mais humanizada e inclusiva.
(Adaptado de PRADO, Thiago Silva. Psicopedagogia Aplicada aos Ambientes Organizacionais. Maringá - PR: Unicesumar, 2021, p. 121, com base em NEWSTROM, 2008, p. 8).
Você, recém-formado(a) e atuante como psicopedagogo(a) organizacional, é convidado(a) por uma empresa do setor metalúrgico de médio porte, com cerca de 80 colaboradores, para realizar uma intervenção psicopedagógica breve. As queixas iniciais apresentadas pela equipe de Recursos Humanos incluem:
- Líderes excessivamente passivos ou explosivos
- Falta de sinergia entre os funcionários
- Dificuldades graves na comunicação interna
- Casos de demissão desordenada causadas por ausência de empatia por parte das chefias imediatas
Diante desse cenário, a equipe de RH solicita que você elabore um projeto inicial de intervenção de no mínimo uma e no máximo duas páginas. Com base nas queixas recebidas e no material da disciplina, construa uma proposta de intervenção psicopedagógica organizacional. Sua atividade deve conter obrigatoriamente os seguintes elementos:
- Nome fictício da empresa
- Objetivos do projeto com base nas queixas apresentadas;
- Uma breve apresentação do projeto com linguagem institucional e organizada;
- Até duas propostas de intervenção psicopedagógica (explore teorias e ferramentas estudadas, como dinâmicas, ações de escuta ativa, mediação, diagnóstico, etc.);
- Cinco perguntas de pesquisa que serão aplicadas à equipe após a intervenção, visando avaliar os efeitos das ações realizadas.